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【人物风采】增值部经理曾祝琼----而立之年 为梦想再出发

题记:阿里赴美上市之时,马云赠送给在场嘉宾每人一件带有阿里巴巴logo的T恤,上面印着他亲自选定的一句话:“梦想还是要有的,万一实现了呢?”

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8:00 在每个工作日,翼伽的一天是从8:30开始的,而增值部经理曾祝琼通常会提前半小时来到公司,第一个打开翼伽的大门。她曾经笑言:作为今年3月份才加入翼伽团队的自己,和翼伽其他的创业伙伴们比起来,已经晚了许多,那不如每天提早一点来公司,努力追赶大家的脚步。

8:00—8:30 去到自己的办公室开始工作前,她会先烧好热水,这样其他员工来到公司的时候,就可以直接有热水饮用。她说:在翼伽,你会从点滴细微之处感受到“人人为我 我为人人”的这种氛围,大家更多时候像一家人一样在共事,自己顺手可以为他人做掉的事情,肯定不会留待他人来完成。正是这种氛围让翼伽每个员工都充满了一种浓厚的主人翁意识,做任何事情都是“主动而为”,这也许就是在客户和合作伙伴眼中看到的,翼伽满满的正能量。

在这半个小时里,她会把前一天遗留下来的一些工作收尾,也会迅速浏览一下当天的重要新闻和资讯。同样在这半个小时里,翼伽的各位小伙伴们也陆续来到公司,整个公司开始慢慢从沉寂中苏醒过来。

8:30---9:00 随着部门员工的就位,增值部的工作正式拉开序幕。增值部负责的是翼伽财务和业务两大板块之外所有的企业配套服务项目,内容纷繁,在每个月都有几十个项目同时开展,因此及时跟进所有项目进度就成了重要任务。

在这半小时里,她会和部门员工陈健一起,把本部门各个项目的进展全部核对一遍。她坦言:很庆幸自己部门有陈健这个得力干将,由于之前工作经历的限制,自己在很多本部门业务方面实际上是新兵一名。而陈健作为翼伽成立之初就加入这个团队的“开国元老”,在相关业务上拥有丰富的经验,并且执行力很强。这半个小时既是项目核对的时间,于她而言更多的则是一个学习新知识的过程,没有接触过的证照办理和前置审批流程,她都通过一个个项目的实战,在陈健的耐心讲解中,不断弥补自己的短板。

而在今年9月份翼伽潜心研发的“财税管家”APP的正式上线,也让增值部的项目跟进更加流程化和即时化。通过使用这款APP,增值部项目所涉及到的项目管理人、项目执行人和项目客户三方,都可以随时了解项目的进展程度,项目有新的进展时,APP也会第一时间更新并推送消息通知到相关三方,可以说是极大的便利了公司内部管理以及客户了解项目进度。

9:00---11:00 如果有新项目签单或项目碰到疑难问题需要和客户或合作伙伴当面沟通,她通常会和客户约在这个时间段。在这个时间段里,也是整个翼伽一天中最活跃的时刻:财务新客户签单,业务新渠道引进,增值项目跟进……这些进度让翼伽小小的会议室有时甚至会人满为患,后来的客户只能暂时移步休息区耐心等待。

而没有客户需要接待的时候,她会很乐意和翼伽CEO杨毅佳一起“闲聊”。作为翼伽的领头人,杨毅佳在她的眼中是一个很有自己想法,随时会有新创意冒出来的人。他喜欢创新,乐于接受新事物,并且从来没有停止过改变。翼伽从当初单纯的代理记账发展为现在要走连锁加盟之路的财务公司,她觉得作为翼伽“大脑”的杨毅佳身上这种,从不满足于现状,从未停止的“求新求变”,是促成这些转变的根本原因。而这也是她所欣赏的,他身上的众多闪光点之一。

在“闲聊”的过程中,他的一些新想法会和她一起讨论,因此这些“闲聊”的时光,在她看来更像是一场场“头脑风暴”。新想法是否可行、如何执行、备选方案等等,都会在他们的“闲聊”中一一讨论确定。目前处在创业发展阶段的翼伽,公司的平行沟通和垂直沟通成本相较于成形的大公司明显要低很多。像员工“微创新”、客户“合作证书”、“财税管家APP”等等新想法,就是在他们的闲聊过后,在短时间内就能在公司上下开始执行,没有过多的执行程序和沟通成本上的桎梏。而她也坦言很享受这样的过程:上午负责人刚刚和你讨论的方案,在下午就可以在公司开始执行,并且短期内就能够给公司带来改变,这种执行上的效率和实实在在能够看到的改变,确实能够带来很大的工作成就感。

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11:00---13:00 中午的午餐休息时间里,虽然公司有提供工作餐,但她通常会回家吃午饭,因为在工作之外,她的身份还是一个1岁多小女宝的妈妈。在这两个小时里,她会尽量回家陪伴这个外表“萌萌哒”、内心“女汉子”的小天使,和女儿一起吃饭、玩耍。因为在努力工作的同时,她也希望能够尽量多的参与到女儿的成长中来,不错过她变化的每一步。

对此她也很感谢翼伽的人性化管理,翼伽作为一个财务公司,职员中女性占了大多数,已婚已育的女性也为数不少,而对于这些背负着甜蜜小天使的职场妈妈们,翼伽都尽量在宝宝入园、入学、长假入托、节假日福利等方面,给予最大的支持和帮助。

13:00 每天上下班的路上,她都会路过小区的这个凉亭。每次路过的时候,她都会回想起在加入翼伽前,翼伽负责人杨毅佳就是在这里,多次和她畅谈自己对翼伽未来的发展和规划,诚邀她加入翼伽团队的情景。

而在邀请她加入翼伽团队的时候,杨毅佳首先很认真的问了她两个问题:“你的梦想是什么?”“为了实现这个梦想,你准备怎么做?”当他提出这些问题的时候,当时还在休产假的她突然惊觉:是呀,作为已经快到而立之年的自己,是否应该为未来的自己规划一个更为清晰的职场发展之路呢?她想起之前朋友的建议:三十岁的你在规划职业发展之路时,应该更为谨慎,因为和初入职场不同,现在的你已经没有太多可以重新开始的机会。是选择一个有发展前景的小公司锻炼成职场多面手,还是选择一个发展成熟的大公司磨练为某方面的专业人士?这确实是摆在她面前的一道难题。

于是她很自然的反问他:“那你的梦想呢?”他几乎是脱口而出:“我现在的梦想是做一个优秀的企业家,并且帮助我团队的成员实现他们的梦想。我可能给不了你曾有过的薪资,但是我可以保证在目前处于创业期的翼伽,你肯定能够拥有实现你未来梦想的发展空间。”

后来在正式加入翼伽团队后,杨毅佳也向她讲述了第一次萌发将她拉入自己创业团队想法的那次会面。当时的他们还都是蓝天经济城的员工,在招商部做招商员的他主动提出,让她和他一起去和百度上海区的老总面谈并撰写和百度的合作方案。在她初入蓝天经济城时,正是杨毅佳作为“招商明星”在南翔招商行业里红遍半边天的时候,他的各种招商佳绩和创新事迹,通过各个渠道宣传到了经济城的每个角落。因此对于他的请求,她很欣然就接受了,因为她很好奇:能够成为南翔镇“招商明星”的他,在和客户的实际交流沟通过程中,究竟有哪些过人之处呢?

而通过那次和百度的成功面谈,杨毅佳也确定了让她加入自己团队的想法,在他们一起从百度返回蓝天的路上,杨毅佳向她讲述了自己的创业经历,并询问了她未来的发展方向,而向来迟钝的她当时仅仅把这次对话当作了同事间的闲聊,完全没有意识到他是在“划翎子”给她,这也让她和翼伽的相遇推迟了整整两年。但就像那句英语俗语说的:“迟到总比不到好。”最终她还是选择了在自己的而立之年,来到翼伽这个平台,和各位创业小伙伴们一起,实现自己的梦想。

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13:00---14:00 微信公众号、微博蓝V和公司官网,作为翼伽的三大新媒体平台,她通常在这个时间段里对三者进行维护和更新。微信公众号侧重于产业新闻和企业相关配套服务信息的发布,同时也是翼伽企业文化和风采展示的一个重要平台。微博由于其信息的公开性,更加偏重于翼伽和合作伙伴举办各种活动的对外宣传和造势。而官网由于其权威性决定了其更加偏重于公司信息的全面性和专业性的展示,这三者的不同定位让三大平台各放异彩却又相得益彰。

微信和微博的建立,她很感谢作为暑期实习生加入翼伽团队的陈玉婷,正是她的到来,让翼伽新媒体平台的设想最终成为了真正运行的宣传通道,而她扎实的文字功底和负责的工作态度,也让这两大平台从建立之初起就拥有了较高的起点。

14:00---15:00 当前的翼伽,由于转走连锁加盟的发展之路,人才的储备就成为当务之急。在和“立信国际学院”等教育机构建立合作伙伴关系,由学校稳定地输送在校生或应届毕业生的同时,翼伽也在“前程无忧”等各大招聘网站上贴出了自己的招贤纳士贴,广招各路英雄加入翼伽的团队。因此在下午的这个时间段里,她通常会浏览收到的最新简历,从中筛选出翼伽的“有缘人”。

得益于前台徐玉娟的加入,翼伽的招聘也变得更为流程化和高效化。徐玉娟加入翼伽之后,主要负责翼伽自身的人员招聘和日常考勤。在她的身上,既有着九零后少有的认真和严谨,也有着九零后同样的活力和创新。在应聘被问及自己未来的工作规划时,这个小姑娘扑闪着大眼睛毫不犹豫地回答:“我希望自己不仅仅是做好一个前台,未来我更希望能成为公司人事部的负责人。”那么,欢迎你,大眼妹妹,翼伽的人事平台将愿和你携手,一起成长!

此外,随着翼伽服务客户的数量不断增多,翼伽也从这些企业的发展过程中看到了企业对人才的需求以及大多数企业在招聘方面的短板。翼伽自身招聘活动的顺利展开,在为翼伽不断输送其发展所需人才的同时,也让翼伽看到了为企业提供其所需的人才招聘、财务培训服务的可能性,因此翼伽也希望在不久的将来,能够基于自身的客户和资源平台,为更多的企业提供其所需的招聘和培训服务。

在向每个面试者介绍翼伽时,她都不忘强调:作为翼伽领头人的杨毅佳,他会给予每位翼伽人充足的发展空间和充分的信任。有任务要下达的时候,他会告诉你任务需要达到的结果是什么,而至于你如何去完成这个任务,完成这个任务需要给予如何的奖励,他都尊重你的意见。你可以提出多个方案和他讨论,不论你的想法多“标新立异”,他都愿意聆听并根据他的行业经验和公司实际情况,给你提出他的建议。因此加入翼伽团队,你拥有的,将不再是按部就班的完成你的份内之事,而是参与到项目的整个流程中来,这对你的工作能力将会是最大程度的锻炼,也能在短期内得到最大程度的提升。在这里,你将拥有的不仅仅是一个解决温饱的工作岗位,还是一个实现你个人价值的创业平台。

因此翼伽将一直敞开大门,欢迎每个有想法、有意愿实现自己想法的年轻人,加入这个大家庭。

15:00---16:00 每周三的这个时间段里,她会和公司财务总监候进红、业务部经理徐文君一起开个“碰头会”,或者说是互相“通通气”。财务部、业务部和增值部作为翼伽目前的三大板块,他们三个人更多的扮演着“三驾马车”的驾驭者的角色。因此如何让这“三驾马车”并驾齐驱,有效的拉动整个翼伽向前飞奔,很多跨部门的协调工作以及未来项目开展的配合工作,都会在每周他们三个人的碰头会中一一敲定细节。此外,关于财务、业务和增值三大产业中的最新政策变动和行业信息,也会成为他们碰头会中交流的重要内容,从而让新信息、新动向最先在三个部门的负责人中扩散开来,进而传递到各个部门的员工之中。

作为翼伽“资深元老”的财务总监候进红和翼伽“左膀右臂”的业务经理徐文君,他们身上都有着各自的过人之处,在和他们的沟通交流过程中,作为增值部负责人的她也更多的看到了自己目前的不足,但同时也为自己未来的发展方向,选定了很好的学习榜样。

如果说作为CEO的杨毅佳是翼伽这个大家庭的“大脑”的话,他们三个更多的是扮演这个大家庭“身体”的角色,将“大脑”的信息正确及时的传递给作为“四肢”的执行人员---公司员工,从而让“大脑”的想法能够在整个大家庭中高效协调的执行开来。

16:00---17:00 作为一个创业团队,目前野蛮生长的翼伽还处在逐渐自我丰富、不断自我反省的过程之中,因此公司的团队培训和各种部门或全体会议就显得尤为重要。通过各种团队培训,让团队成员的专业知识得到不断提升,团队的向心力得到不断加强;通过各种部门或全体会议,让新的工作方式或新的营销手段能够第一时间传递给每个员工,让他们及时调整自己的工作方式和方向,从而让翼伽的发展模式能够在预期的时间内实现转变。

而有时新方式或新手段的推出,也会引发大家的激烈讨论,就各种细节畅谈自己的想法,最终通过大家的交流和讨论,有些方案得到大家的赞成,有些方案在集合大家的意见后重新进行修正,而有些方案则直接被否决。所有这些培训和会议,都让每天最后一个小时的翼伽会议室,显得格外生机勃勃。

17:00 每天的这个时刻,她的老公都会准时将车停在公司大楼的门口等她一起回家,即使有时她因为会议或培训延迟下班,不论多晚,他都会耐心等待。对于自己的老公,她很想说一声谢谢。按她母亲的话来说,她基本是个“生活白痴”,而就是她的老公,宽容的接纳了她这个“生活白痴”,并且将她照顾的体贴入微,从而让她能够放心的去自己的天地里实现自己的梦想。

她说她很感谢自己遇到的所有人,他们都以自己不同的方式给予了她很多帮助,没有他们,就没有今天的自己。她也很感谢曾经工作过的蓝天经济城,正是在这里她遇见了自己生命的另一半,也正是在这里她遇见了自己事业上新的同路人---杨毅佳,生活和事业的新起点,都是从蓝天出发,这份感恩她也将一直记在心中。

而立之年,她为了梦想重新出发,在这条新的征途上,她希望遇见更好的自己,也遇见更好的翼伽!

 

 
 

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